Un análisis jurisprudencial de la movilidad geográfica interna, desde la sección del trabajo y la seguridad social del Tribunal Municipal Popular de Bayamo, Granma, Cuba
DOI:
https://doi.org/10.30972/rcd.226765Resumen
La movilidad geográfica del trabajador debe entrañar razones organizativas, es decir, la ordenación racional de los factores productivos (el trabajo, en este caso) a tenor de las exigencias funcionales y locativas de las empresas. Constituyen un instrumento de mejora de la productividad, de reducción de costes, de optimización de recursos, aspectos que deben ser atendidos por las empresas para consolidar su posición económica. Para tutelar el derecho del trabajador a la permanencia geográfica en su lugar de trabajo, se requiere, además de alegar la existencia de una causa objetiva, que la misma sea probada
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