Riesgos psicosociales en el trabajo en Uruguay: antecedentes, enfoques y desafíos para una agenda ineludible

Resumo

El estudio de la centralidad del trabajo en la vida de las personas resulta ineludible, tanto desde una perspectiva social -como medio de subsistencia- como desde su papel en la construcción de subjetividad. Los riesgos psicosociales en el trabajo (RPST), derivados de la relación entre quienes trabajan y las condiciones en que dicho trabajo se organiza, producen efectos significativos sobre la salud. El objetivo de este trabajo fue revisar antecedentes de investigaciones sobre RPST y de la normativa vigente en Uruguay. Se empleó una metodología de revisión bibliográfica y documental exhaustiva. Los estudios analizados abordan la identificación de los RPST desde enfoques normativos y de salud. Se identificaron 170 investigaciones provenientes principalmente de la psicología (53%), la medicina (21%) y el derecho (15%). En cuanto al marco normativo, se constató que los RPST no cuentan con regulación en Uruguay, salvo en áreas puntuales como la violencia de género (Ley N° 19580 de 2017) y el acoso sexual (Ley N° 18580 y Decreto N° 256/2017). Se evidencian vacíos tanto en la producción académica como en la legislación respecto a la identificación, prevención y abordaje de estos riesgos. En este contexto, se vuelve perentorio que la academia, junto con los actores sindicales, productivos y gubernamentales, avance en la problematización y regulación de este campo.