Retiro voluntario móvil de la administración pública de la provincia del Chaco, Argentina, 2018-2019
DOI:
https://doi.org/10.30972/rfce.2926289Palabras clave:
Administración pública, Trabajadores, Retiro, ChacoResumen
Este artículo tiene la finalidad de presentar un primer examen del Sistema de Retiro Voluntario Móvil (Ley Provincial N° 2871-H), entre agosto de 2018 y noviembre de 2019, destinado al personal de planta permanente de la Administración Pública de la Provincia del Chaco, Argentina, que estaba en concordancia con el retiro voluntario del Estado Nacional (Decreto Presidencial N° 263/18) pero con características más beneficiosas para los trabajadores de la jurisdicción provincial. Podemos definir al retiro voluntario como un modo de desvinculación del trabajador frente a una oferta remunerativa y de seguridad social por parte del Estado antes del período legal para acceder al beneficio de la jubilación, el cual obedece, en general, a políticas de disminución de la planta permanente y ajuste del presupuesto estatal. La Secretaría General de Gobernación -autoridad de aplicación de la Ley- debía incentivar a 7000 agentes con baja calificación profesional (previo a ser empleados de planta permanente, estaban vinculados al Estado con modalidades precarias de contratación) a acogerse al beneficio. El trabajo analiza las dimensiones cuantitativas de los resultados finales de la convocatoria obtenidos de fuentes oficiales y presenta hipótesis sobre los factores influyentes en el incumplimiento de los objetivos previstos (sólo el 10% de las personas sin formación profesional accedieron) y de la fuerte desvinculación de profesionales. El análisis del Sistema de Retiro Voluntario alerta sobre la importancia de desarrollar y gestionar adecuadas políticas de personal, especialmente orientada hacia aquella con título profesional.Descargas
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