Riesgos psicosociales del trabajo en economías deprimidas: un ensayo sobre México
DOI:
https://doi.org/10.30972/rfce.3127154Palabras clave:
economías deprimidas, previsión de riesgos psicosociales, normas oficiales, advertencia de gestión algorítmica de procesosResumen
En una economía como la mexicana, a la que podemos llamar crónicamente deprimida, (un 95% de empresas son micro empresas, con una tasa de informalidad de poco más de 55% de la Población Económicamente Activa y un proceso de precarización en la zona formal de empleo); resulta complejo hacer cumplir la norma para la prevención de los Riesgos Psicosociales del Trabajo. La norma entró en vigor en el año 2020. No existen aún datos oficiales sobre los primeros resultados. En cambio, un mercado de empresas consultoras se expande; abriendo una zona de interpretación con importantes dosis de ambigüedad en su oferta de prevención de riesgos. Esta reciente norma, al igual que ha pasado con la de teletrabajo, puede quedar activa en la letra y pasiva o atenuada en los hechos. Surgen indicios de interpretaciones que buscarán aligerar su carga. Aquí se ofrece, en forma de ensayo, una aproximación al contexto y se analizan los factores socioeconómicos del proceso; algunos de los enfoques para la valoración de riesgos y las visiones de su cumplimiento por parte de las empresas; abre además la invitación a ampliar el planteamiento de la problemática ante la incorporación de gestión algorítmica de los procesos de trabajo, con obvias incidencias en la salud y condición mental de la población trabajadora.
Citas
Alarcón Osuna, M. A. (2018). Encadenamientos productivos y jerarquías de sectores de base tecnológica en México EconoQuantum, vol. 15, núm. 2, 2018, julio-diciembre, pp. 73-94 Universidad de Guadalajara DOI: https://doi.org/10.18381/eq.v15i2.7129
Asistentes Virtuales. (2023). https://expansion.mx/tecnologia/2019/10/08/este-asistentevirtual-
ayuda-a-tratar-las-enfermedades-mentales
Bandura, A. (1997). Self-Efficacy-The Exercise of Control. W.H. Freeman and Company, New York. “Efficacy beliefs are concerned not only with the exercise of control over action but also with the self-regulation of thought processes, motivation and affective and psychological states. This chapter analyses the nature and structure of efficacy beliefs and their causal contribution to human well-being and accomplishments p. 42. “Las creencias de eficacia tienen que ver no sólo con el ejercicio del control sobre la acción, sino también con la autorregulación de los procesos de pensamiento, la motivación y los estados afectivos y psicológicos. Este capítulo analiza la naturaleza y la estructura de las creencias de eficacia y su contribución causal al bienestar y los logros humanos.
Chakor, C. M. (2014). Les Figures Diversifiées des Consultants et Experts en Prévention des RPS. ANACT / OCTOBRE 2014 / N°01. La Revue des Conditions de Travail. P. 179-186.
Chakor, T. (2011). Le consultant dans la prévention des risques psychosociaux : des positionnements éthiques différenciés.
Chakor, T. (2015). Généalogie des risques psychosociaux au travail : un phénomène au coeur d’une tension politique. Economies et Sociétés Série KC, 2015.
Da Silva, J. A.; González Martín, N. (2003). Aplicabilidad de las Normas Constitucionales. Universidad Nacional Autónoma de México, Repositorio Universitario Jurídicas RU-IIJ D.R. © 2018 http://ru.juridicas.unam.mx/xmlui/handle/123456789/9962
Del Bono, A. (2019). Trabajadores de plataformas digitales: Condiciones laborales en plataformas de reparto a domicilio en Argentina. Cuestiones de Sociología, 20, e083. https://doi.org/10.24215/23468904e083
https://www.cuestionessociologia.fahce.unlp.edu.ar/article/view/CSe083/11629
Diario Oficial de la Federación (DOF), Numeral 4.7, 2018. Secretaría del Trabajo y Previsión Social,(STPS). https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23%2F10%2F2018#gsc.tab=0
Entorno Mediático. (2023). https://www.facebook.com/ExpansionMex/videos/abuelos-combaten-la-depresi%C3%B3n-y-cumplen-sue%C3%B1os-con-la-realidadvirtual/2115203508784296/
Gollac, M. (2008). Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail. INSEE. Institut National de la Statistique et des études économiques.
INCOMEX. (Industria de Comercio Exterior). (2022). ¿Ha funcionado la nom-035 para reducir el riesgo psicosocial? 22/ 08/ 2022. HTTPS://INCOMEX.ORG.MX/INDEX.PHP/2022/08/22/HA-FUNCIONADO-LA-NOM-035-PARA-REDUCIR-EL-RIESGO-PSICOSOCIAL/
INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía); ENBIARE (Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado). (2017). “El concepto de bienestar subjetivo se refiere al reporte que hacen los individuos respecto de su propio bienestar en relación con tres aspectos: 1) Satisfacción con la vida en general y ámbitos específicos de la misma, denominados estos últimos dominios de satisfacción; 2) Fortaleza anímica y 3) Balance afectivo, que explora la prevalencia de estados anímicos positivos o negativos en un momento de referencia. Para su medición, el INEGI ha implementado instrumentos de captación conocidos como módulos de Bienestar Autorreportado (BIARE), donde se solicita a personas de 18 y más años de edad, que consideren los tres aspectos anteriores y les otorguen una calificación”. Indicadores de bienestar autorreportado de la población urbana. Cifras al mes de julio de 2017; comunicado de prensa núm. 391/17 28 de agosto de 2017 Aguascalientes, AGS. Pp. 1/3
INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía). (2020). Comunicado de prensa núm. 285/20. 26 de junio de 2020. Estadísticas a propósito del día de las micro, pequeñas y medianas empresas (27 de junio) datos nacionales. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2020/MYPIMES20.pdf
INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) (2022). Comunicado de prensa núm. 335/22 23 de junio de 2022, Pp. 1/6. Demografía de los establecimientos MiPyMEs en el contexto de la pandemia por COVID-19. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2022/EAP_Demog_MIPYME22.pdf
INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) (772/21. (2021). Resultados de la primera encuesta nacional de bienestar autorreportado (ENBIARE) 2021. Comunicado de prensa núm. 772/21 14 de diciembre de 2021, pp.2 /26.
Instituto Nacional de Salud Pública (INSP). (2022). La Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 202. https://ensanut.insp.mx/encuestas/ensanutcontinua2022/doctos/analiticos/01-Editorial-ENSANUT2022-15087-72677-2-10-20230619.pdf
Instituto Nacional de Salud Pública (INSP). (2022). https://www.insp.mx/avisos/urgenpoliticas-para-reducir-mala-nutricion-en-ninos-y-adolescentes-en-mexico
Neffa, J. C. (2019). ¿Qué son los riesgos psicosociales en el trabajo?: reflexiones a partir de una investigación sobre el sufrimiento en el trabajo emocional y de cuidado. 1ra. ed. - Ciudad Autónoma de Buenos Aires: Centro de Estudios e Investigaciones Laborales - CEIL-CONICET; La Plata: Universidad Nacional de la Plata. Facultad de Ciencias Económicas; Moreno: Universidad Nacional de Moreno; La Plata: Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina, 2019.
Lerouche, L. (2014). Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail. Octares Editions. Collection Le travail en Debat.
Lerouge, L. (2019). Réflexions juridiques autour du rapport « Santé au travail »: Vers un système simplifié pour une prévention renforcée. Dalloz.
Lerouge, L. (2020). Risques psychosociaux et qualité de vie au travail : une articulation au prisme du droit et d’une approche éthique. Sciences & Bonheur, Sciences & bonheur, 2020, Bienêtre au travail : Concepts, méthodes et pluridisciplinarité, 4, pp.7385. halshs-02876005.
Lerouge, L. (2014). Approche Interdisciplinaire des risques psicosociaux au travail.
Martínez Pérez, J. F. (2005). El sector informal en México. El Cotidiano [en línea]. 2005, (130), 31-45. ISSN: 0186-1840. https://www.radalyc.org/articulo.oa?id=32513005
México Emprende. (2022). Microempresas: Clave para el crecimiento económico y el empleo en México. https://www.mexicoemprende.org.mx/que-es-una-microempresa/ https://www.mexicoemprende.org.mx/
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1981). C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156).
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2019). Convenio 190 Sobre Violencia y Acoso en el Trabajo.
Osorio-Novela, G.; Martínez-Sidón, G. y Saavedra-Leyva, R. (2021). Rendimientos del capital humano en las microempresas de la frontera norte de México. FRONTERA NORTE VOL. 33, ART. 11, 2021 https://doi.org/10.33679/rfn.v1i1.2115. p.22 FRONTERA NORTE, Revista Internacional de Fronteras, Territorios y Regiones. El Colegio de la Frontera Norte.
Pinzón Castro, S., Maldonado Guzmán, G., López Torres, G. (2017). Caracterización de la muestra de las microempresas en México, in: La Microempresa en México: un diagnóstico de su situación actual. pp. 39-57. D.R. © Universidad Autónoma de Aguascalientes, D.R. © Instituto Tecnológico de Sonora; D.R. © Universidad Autónoma de Coahuila; D.R. © Universidad Autónoma de Yucatán; D.R. © Universidad Politécnica de Guanajuato.
Rubio, L.; Medina Anzano. (2007. Marcos teóricos psicosociales para la explicación y valoración de los comportamientos de seguridad y salud laboral https://www.researchgate.net/publication/292281496_MARCOS_TEORICOS_PSICOSOCIALES_PARA_LA_EXPLICACION_Y_VALORACION_DE_LOS_. COMPORTAMIENTOS_DE_SEGURIDAD_Y_SALUD_LABORAL
Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). (2015). Conoce el Programa de Bienestar Emocional en el Trabajo. https://www.gob.mx/stps/articulos/conoce-el-programa-de-bienestaremocional-en-el-trabajo
Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). (2019). Obligaciones de los patrones: De acuerdo con la norma-035 establecida por la STPS “Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo – Identificación, Análisis y Prevención”, los empleadores deben cumplir con ciertas obligaciones de acuerdo con el tamaño, conforme a lo siguiente. https://www.gob.mx/stps/nom035/articulos/obligaciones-de-los-patrones
Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). (2016). La Secretaría del Trabajo y Previsión Social somete el 26 de septiembre de 2016 al Comité́ Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Quinta Sesión Ordinaria, el “Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035-STPS-2016, Factores de riesgo psicosocial-identificación y prevención, para su aprobación, y que el citado Comité́ lo consideró procedente y acordó́ que se publicara como Proyecto en el Diario Oficial de la Federación” (STPS, 2016). SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo -Identificación, análisis y prevención. Martes 23 de octubre de 2018 DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018#gsc.tab=0
Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). (2023). Programa de Inspección 2023. Dirección General de Inspección Federal del Trabajo. https://www.gob.mx/stps/documentos/programade-inspeccion-2023 p.3. STPS: Se especifica que: “Para incrementar la eficiencia de la inspección federal del trabajo, durante los últimos años la Unidad de Trabajo Digno ha enfocado sus esfuerzos en el desarrollo de un nuevo modelo de Inspección el cual se encuentra cimentado en modelos de inteligencia con los que se analiza la información estadística generada por la propia Inspección Federal con el auxilio de las plataformas informáticas puestas a disposición de la vigilancia de los derechos laborales, los datos proporcionados por las autoridades fiscales y de seguridad social, todos estos elementos han permitido mejorar nuestros procedimientos de selección de los centros de trabajo a inspeccionar, hemos enfocando los recursos”.
Soliz Baldomar, R. L. (2022). El impacto de los factores de riesgo psicosocial en trabajadores del sector industrial. in: Trascender, Contabilidad y Gestión. Vol. 7, Núm. 20 (mayo – agosto del 2022). Universidad de Sonora. Departamento de Contabilidad. México. ISSN: 2448-6388. Reserva de Derechos 04-2015-04172070800-203. P.
Standing, G. (2014). El Precariado, una carta de derechos. Editor digital: Titivillus.
UNI GLOBAL UNION. (2023). Algorithmic Management: Opportunities for Collective Action. https://uniglobalunion.org/report/algorithmic-management/
UNI GLOBAL UNION UNI. (2023). Nuevo Informe: Los sindicatos responden a los problemas de la gestión algorítmica. https://uniglobalunion.org/es/news/report-unions-repsonse-toalgorithmic-management/
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
La Revista de la Facultad de Ciencias Económicas solicita sin excepción a los autores una declaración de originalidad de sus trabajos, esperando de este modo su adhesión a normas básicas de ética del trabajo intelectual.
La Revista de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional del Nordeste, Argentina, declara e informa que no se aplica a los autores ningún cargo ni costo, por la publicación de los artículos. La distribución y acceso, son de carácter libre y gratuito.
Este obra está bajo una licencia una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
