Public employment policies in the executive branch of the province of Chaco, 1995–2025
DOI:
https://doi.org/10.30972/rfce.3619463Keywords:
public employment policies, professionalization, public administrationAbstract
The objective of this paper is to describe, through a comparison between the public employment policies implemented in the Executive Branch of the Province of Chaco in the period 1995-2025, the main contents and results of these policies. Six periods of government (three of the Radical Party and three of the Justicialist Party) and the actions carried out are summarized, in order to understand the changes and processes in labour and organizational matters. The methodology used was the review and analysis of current regulations and various documents, among which are the government plans of each Governor and regulations related to the provincial General Directorate of Human Resources. As conclusions, we can mention that the changes of government question the public employment policies of their predecessors, however, a clear apathy on the issue is observed. Another relevant issue is that the public employment policies are aimed at modifying hard aspects of organizations, such as organizational structures and procedures, leaving aside the soft issues in the professional work of state employees.
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